KARİYER PLANLAMASI

Kariyer planlaması süre giden bir durumdur, yaşınız ne olursa olsun durup kendinizi değerlendirdiğinizde nerede olduğunuza baktığınızda hayallerinizi amaçlarını gerçeğe dönüştürmenize yardımcı olacak bir prosestir. Kariyer yoluna kendinizi tanımaya amaçlarınızı belirlemeye başlamanızdan hemen sonra girmiş sayılırsınız.

kariyerinizin_ışığı

Kariyer planlamasını ön gören bazı değişikliklerden biri ise nüfusun hızla artması ve rekabetin artmasıdır. Bu insanları kendilerini geliştirmeye itmektedir. Planlama sistemine hem kişilerin hem de kurumların ilgi gösterdiğini söylemiştik. Kurumlar da kişilerin bütün özelliklerini kullanmaya yönelik bir planlama içine girmişlerdir. Bunları kurum içi kariyer planlama organizasyonları desteklemektedir. Kariyer planlaması insan kaynakları departmanının da karşılaşabileceği bir çok sorunu daha önceden çözebilir. Kuruma bu konuda bir rahatlama sağlayabilir. Bu sistem sayesinde çalışanın kuruma bağlılığı artar ve çalışanın bilgi seviyesi işe motivasyonu yükselir. Kalifiye elemanı işte tutmanın başlıca yollarından biridir diyebiliriz.

Planlama sürecinin olumlu sonuçları kendini geliştirmek isteyen personel kendisini daha iyi tanır ve bununla birlikte kuruma daha yararlı bir çalışan haline gelir. Çalışan kişi kendine yeni hedefler koyabilir bulunduğu konumdan daha ileri gitmek isteyebilir. Kurum işçilerinin potansiyellerini fark eder. Doğacak üst pozisyon açıkları için terfi sıralamasında elemanların yeri belli olur. Genel ihtiyaçların ortak bir çözüm haline getirilmesi kolaylaşır.

KARİYER PLANLAMASI

Seçtiklerimiz