KARİYER PLANLAMASI

Kariyer planlaması kısa zamanlı ve uzun zamanlı amaçları birleştirerek ortak paydada toplayarak uzun vadede belirlenen amaca ulaşmayı hedefler.

Bir çalışanın kariyerinde hedeflediği yere gelebilmesi için ilk etapta beş yıllık bir kariyer planı ardından ise beş ila on yıl arasında uzun dönemlik bir kariyer planlaması yapması gerekir. Her bir yılın sonunda akademik eleştirinin yapılıp amaca ulaşılıp ulaşılmadığının ya da amacın neresine ulaşıldığının raporunun hazırlanması gerekir.

Kariyer planlamasında ilk etapta düşünülmesi gereken olgular;

• İşinizde ilerde hangi konumda olmak istiyorsunuz?

Yönetimin herhangi bir seviyesinde, yada bulunduğunuz yönetim biriminden daha üst seviyede; uzmanlık alanınızı daha fazla geliştirmiş; bilginizle akademik eğitim verir konumda olmak gibi.

• Hangi çalışma koşullarını benimsiyorsunuz?

Seyahat edilebilir bir iş olması yada olmaması, ofis içi yada dışı olması gibi.

• Zamanlamanız?

Ani hareketler yapılabilecek yada insifiyatif gerektiren işler olması.

• Aile faktörü

Annenizin, babanızın sizin için hayalini kurdukları kariyer planı yada evlilik gibi durumlar.

• Bağımlılıklar

Evlilik ya da çocuk olması onlarla ilgili sorunlarla yada gerekliliklerle (onların eğitimi gibi) uğraşılması.

• Yer değiştirme unsuru

Bulunduğunuz bölgeden yada şehirden taşınma ihtimali gibi.

• İş ve ev hayatı dengesi

Bulunulan iki durumu birbirine karıştırmama evde ve ofiste farklı düşünme, davranma tarzına sahip olma. Kendine de zaman ayırabilme unsurunun gözetilmesi.

• Emekliliğe hazırlanmak

Psikolojik ve maddi olarak bu duruma hazırlanmak