KARİYER GELİŞİMİ

KURUMLAR İÇİN KARİYER GELİŞİMİ

Özellikle internet yaygınlaşmasından sonra teknolojik gelişmeler hızlanmış haberleşmenin de hızlanmasıyla gelişim önüne geçilemez bir sel haline gelmiştir. Bunun sonucunda hem bireysel hem de kurumsal rekabet hızlanmış, maddi kazanım gücü büyüme ve öncülük etme hırsı önem kazanmıştır. Kurumlar için kariyer gelişiminde çalışanların her ne kademe de olursa olsun maksimum iş gücüyle çalışması bunun yanı sıra şirket anlayışına uygun bir gelişim sağlaması önemli yer tutmaktadır. Kurumlar için gelişmede göz ardı edilemeyecek nokta kişinin gelişimde hedefledikleriyle kurumun hedeflediklerinin çakışması, çakışma durumu ve zamanıdır.

Kurumlar için kariyer gelişimini insan kaynaklarına gönderilen cv lerle ve cv dizilişiyle düşünmek mümkün olabilir. Öncelikle kişisel bilgiler ardından sırasıyla bitirilen okullar yani aldığınız eğitim daha sonra iş tecrübeleriniz buna müteakip aldığınız kurslar ve kişisel becerileriniz yer alır. Kurumlar da çalışanların kariyer gelişimlerine katkıda bulunurken bunları sırasıyla baz almak zorundadırlar. Doğru zamanda doğru kişilere doğru eğitimler verildiğinde ve sonuçları alındığında bu kurumun gelişimini hızlandıracaktır. Günümüzde şirketlerin insan kaynakları daha çok kısa vadede sonuç veren kariyer gelişim atılımları yapmayı tercih etmektedirler. Bunun başlıca nedenlerinden biri ise teknik bilginin çok kısa sürede eskiyip yerine yenisinin geliyor olmasıdır.

kariyer_merdiveni

Bir çalışan kariyerinden ve onu geliştirmekten yükümlüdür ancak söz konusu kurumun da çalışanından yükümlü olduğunu düşürsek şirketlerin izledikleri gelişim politikaları çalışanı dolayısıyla şirketin başarı grafiğini etkilemektedir.

Çalışan kişilerin belirlenmiş bilgi ve becerilerini uygun alanlara kanalize etmek, kurum beklentisi ve çalışan beklentisini orta noktada buluşturmayı hedeflemek, çalışma ortamının iyileştirilmesi, uygulanan stratejilerin verimliliği söz konusu iş yerinin gelişmek için yapması gereken işler arasında yer alır. Çalışanların eğitim ve gelişim ihtiyaçlarının saptanması iş yeri beklentisi ve çalışan beklentisini entegre etmekte önemlidir.

KARİYER GELİŞİMİ

Seçtiklerimiz